日前，沧州市印发《关于弘扬“工匠精神”培育壮大高技能人才队伍的实施意见》，提出围绕构建现代产业体系发展目标，加快培养造就一支门类齐全、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。到2020年，建成以“沧州十大工匠”为代表的“千人高级技能人才库”，建成高技能人才培养基地10家。
按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，沧州市将彻底扭转“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的传统观念，加快形成培育“工匠精神”保障机制，造就一支有理想、守信念、精技术、善创新、勇担当、讲奉献的高技能人才队伍，为全市经济发展培育新动能。
实施“十校百企”校企合作计划。在全市选择10所职业院校和技工院校与100家企业，建立全面深入的合作关系，采取“招工即招生、入企即入?！焙汀罢猩凑泄ぁ⑷胄＜慈肫蟆钡男Ｆ罅吓嘌绞剑约啊八牡ナ健保ㄆ笠刀┑?、劳动者选单、培训机构列单、政府买单）培训等活动。鼓励企业接收学生实习、实训、学徒，企业为接收学生实习实训支付的报酬等费用支出，按规定在计算应纳税所得额时扣除。对职业院校和技工院校自办的、以服务学生实习实训为目的的企业或经营活动，按国家有关规定享受税收等优惠。
实施高技能人才振兴计划。紧扣全市工业产业转型发展需要，实施以建设高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师培训为主要内容的高技能人才振兴计划，加快培养急需紧缺的高级工、技师和高级技师。在全市选择10家试点单位，积极开展新型学徒制培训，统筹建设门类齐全、技术先进、面向社会、与产业发展相衔接的技能人才培训实训基地，创建10个左右示范性“高技能人才培养基地”。
建立健全体现技能价值的分配制度。落实技能人才激励计划，完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策。技工院校全日制高级技工班、预备技师（技师）班毕业生在试用熟练期及转正定级的工资标准，分别比照大专、本科学历执行。引导企业建立技能人才岗位津贴制度，高级工、技师、高级技师可每月发放一定金额的岗位津贴；支持企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度，并发放一定金额的职务津贴。
积极引进急需紧缺高技能人才。“中华技能大奖”“全国技术能手”获得者到沧工作或创办企业，给予每人10万元的一次性安家补助和管理期内每人每月1000元的岗位激励资金。支持国有企业采取年薪制、协议工资等方式引进急需紧缺高技能人才，所需薪酬计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数。
实施高技能人才海外培训计划。鼓励企业积极开展高技能人才海外培训，依托国际知名职业培训机构，逐步形成沧州市海外高技能人才培训基地和师资研修基地。吸引国际知名职业培训机构落户沧州市或与市内职业院?？购献靼煅?/p>
