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为贯彻执行“预防为主”的方针和“安全第一”的思想，我校鉴定所对实训车间、实训室和各机房进行了安全检查。安全检查是鉴定所遵循学院《实习教学安全制度》进行的例行检查，每周由实训负责人和安全员共同完成。

实训车间分布在东实训楼、北实训楼和西配楼一、二楼，其中主要包含了机加工车间、钳工车间、电焊车间、数控车间、电工实训室、汽修实训室、平面实训室、计算机机房、电子商务机房和机器人编程室等。安全检查工作主要包括车间和机房的用电安全、用气安全、设备安全、防火安全、实训过程人员与设备安全等。

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机房安全检查

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机加工设备安全检查一

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机加工设备安全检查二

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电工实训室用电安全检查

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数控加工设备配电安全检查

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五轴加工中心配电箱安全检查

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我校鉴定所每周例行安全检查严格按照《实训教学安全制度》执行，目的是及时发现和消除安全隐患、预防安全事故发生，坚持预防为主、安全第一的实训安全原则，保证实习过程中人员安全和设备正常运转，保障实训教学工作的顺利进行。

鉴定所管理人员时刻紧绷安全弦，积极配合教学工作，在历年的实训过程中从无安全事故发生，这和我们的安全制度和严格执行制度的严谨工作态度是分不开的。

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第二条　国家高技能人才培训基地建设项目经费（以下简称项目经费）来源于中央财政拨款，用于国家高技能人训基地建设项目。

第三条　项目经费管理和使用原则：

1、集中财力，突出重点。专项经费要集中用于国家高技能人才培训基地建设项目，防止分散使用。　　

2、科学安排，合理配置。要严格按照项目的目标和任务，科学合理地编制和安排预算，杜绝随意性。

3、单独核算，专款专用。项目经费应当纳入单位财务统一管理，单独核算，确保专款专用。专项经费管理和使用要建立面向结果的追踪问效机制。

第四条　实行“科学规范、责权明晰、预算管理、运转高效”的财务管理体制，由财务处对学校收支情况进行定期审计稽核，严格实行收支“两条线”管理，规范财务收入和支出资金使用情况。及时予以公开，接受社会监督。

第二章 资金预算管理

第五条 国家级高技能人才培训基地建设项目建设方向：

1、对应数控、机电、电工电子、化工、焊接技术五个专业群，根据新工艺新技术应用要求相应补充企业生产专用设备、检测设备。

2、对学校各专业设备进行升级改造和维护。

3、引进化工、冶金等行业仿真模拟教学设备。

4、引进智能导播、课件实时录制，互动式录播及学习管理系统，建立现代化培训教学的远程教学系统。

5、支持围绕一体化教学所进行的教师培训、课标、教学任务、教材开发工作。

第六条 项目建设资金是学校财务收支的重要组成部分，其预算必须纳入学校的综合财务收支预算，并严格按照国家级高技能人才培训基地建设项目资金预算进行项目控制，做到专款专用，收支平衡。

第七条 申请使用项目经费必须根据已批准的建设项目申报书，由项目组根据批准的建设内容、可实施的情况和预算额度，提出资金使用申请，报学校国家级高技能人才培训基地建设项目领导小组审批。

第八条 国家级高技能人才培训基地建设项目领导小组及建设项目相关负责人，必须严格按照批准的建设内容和预算控制数执行，一律不得超预算控制数使用资金；经批准确定的项目建设计划及资金预算一般不得调整，如因客观原因造成建设内容变动确需调整的，应由学校建设项目领导小组向省人力资源和社会保障厅、财政厅提出申请，经批准后方可执行；所有调整都必须符合建设项目资金开支范围和相关财务法规制度的规定。

第九条 项目经费预算由项目建设领导小组根据批准的年度项目建设计划编制，经审核后汇入学校综合年度财务预算。

第三章 支出管理

第十条 项目经费支出必须严格按照《国家级高技能人才培训基地建设项目申报书》计划执行。

第十一条 项目经费支出范围和标准要严格按国家有关规定执行，费用发生后要及时核报。

第十二条 项目领导小组和专业项目建设实施小组要按照国家项目投资流程规范阳光操作，主动接管审计、监督，保证项目建设公开、透明。

第十三条 要精打细算，厉行节约，切实提高专项资金使用效益，并保证支出的真实性、合法性、合理性、效益性。

第四章　附则

第十四条　本办法要结合国家有关财会法规执行。

第十五条 本办法自发布之日起开始执行。　?

二○一二年三月

实施管理办法

?第一章 总则

第一条 为加强我校国家级高技能人才培训基地建设项目的有效实施，确保项目顺利实施和建设目标的完成并通过验收，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于实施2012年国家级高技能人才培训基地建设项目的通知》精神，结合学校实际，特制订本办法。

第二条 我校国家级高技能人才培训基地建设项目总体目标是：以沧州市及周边地区经济社会发展需求为依据，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学宗旨，在改革培养模式、教学模式、办学模式、创新教育内容、加强队伍建设、完善内部管理、改革评价模式等方面建设上实现新的突破和创新，完善实训装备，迅速提升学校整体办学实力和办学水平，在河北省乃至全国高技能人才培训中发挥引领、骨干和辐射作用。

第二章 管理机构与管理职责

第三条 我校国家级高技能人才培训基地建设项目采取学校、项目组和监控组三级管理模式，即学校统筹安排与指导，项目小组组织落实与实施，目标分解，责任到人，监控组全程监督、定期考核。

第四条 学校成立由校长任组长学校项目领导小组，分工合作，责任明确到人，全面负责学校国家级高技能人才培训基地建设项目的管理和决策，统筹规划和组织国家级高技能人才培训基地建设工作。

第五条 成立由人社局、财政局、企业专家共同组成的项目建设监控组，校内同时成立由校纪检委员为组长，工会、财务及教师代表为成员的学校项目建设监控小组，监控项目建设进展情况，并进行阶段性建设目标的检查和验收，加强项目建设的质量与进度监控，并定期向全校通报和公示。

第六条 成立学校国家级高技能人才培训基地建设项目管理办公室，负责学校国家级高技能人才培训基地建设的实施方案和监控体系的编制，下达建设任务，配套实施办法，全面负责项目建设的组织、管理、实施和协调等工作。

第七条 成立各子项目工作小组，明确项目负责制，负责所承担子项目建设方案的具体实施。

第八条 学校各部门是国家高技能人才培训基地建设参与实施单位，按分工在各自职责范围内对相关建设项目任务进行管理、检查、监督，确保项目建设的进度、质量和效益。

第三章 管理制度

第九条 项目实行分级负责、责任到人制度。“分级负责”即校长对项目总负责并对上级部门负责；各项目组负责人、部门负责人对校长和分项目负责，并逐级签订目标责任书；“责任到人”即建设项目的各子项目建设任务落实到人，各个责任人必须按计划完成项目建设任务。

第十条 实施建设项目目标管理和过程控制制度。项目在实施过程中，项目组应认真填写各主要环节的过程控制文件，严格执行内部审核制度，其过程控制文件将作为项目建设进度和评价的重要依据。

第十一条 学校对国家级高技能人才培训基地建设项目实行严格的绩效考评和奖惩制度。

第四章 建设项目实施

第十二条 国家级高技能人才培训基地建设项目的建设目标、建设内容、建设要求和预期效益等以《沧州高级技工学校国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》为准，任何部门和项目负责人不得随意变更。若确因客观原因需对原建设方案和任务书进行局部调整，不影响建设项目的目标、内容变更的，由建设项目小组向学校国家级高技能人才培训基地建设领导小组提交书面申请，报经学校国家级高技能人才培训基地建设领导小组批准后方可执行。

第十三条 各建设项目小组按《沧州高级技工学校高技能人才培训基地建设项目实施方案》规定的建设目标和建设内容，全面制订项目实施计划。

第十四条 各建设项目小组组长应认真制订项目进度计划，并落实阶段工作任务、责任人和协调单位，学校国家级高技能人才培训基地建设监控小组按照进度计划定期检查、验收，发现问题及时纠正。

第十五条 项目建设期满，由项目所在部门向学校国家级高技能人才培训基地建设领导小组提交项目验收申请报告，由学校国家级高技能学校人才培训基地建设领导小组、国家级高技能人才培训基地建设监控组组织验收。自检合格后向上级申报验收。

第五章 建设资金管理

第十六条 国家级高技能人才培训基地建设项目建设资金必须设立专帐，单独核算，专款专用，专人负责，统一管理。

第十七条 各项目小组必须严格按计划分配使用经费，加强专项资金预算管理，保证资金按规定用途使用。

第十八条 各项目预留少量机动费由学校项目建设管理领导小组统一调配，主要用于项目组织管理，支付某些不可预见的费用。

第十九条 国家级高技能人才培训基地建设项目建设资金管理办法由学校财务处根据上级有关部门资金管理办法和相关规定负责组织实施。

第六章 绩效考核与奖惩

第二十条 各子项目小组组长按规定填写《国家级高技能人才培训基地建设项目考核表》，上报学校国家级高技能人才培训基地建设领导小组。学校国家级高技能人才培训基地建设项目领导小组对各子项目小组进行综合评价考核。

第二十一条 对于考核成绩突出、效益显著的项目小组负责人以及项目主要完成人及其有关人员，学校将予以表彰和奖励，并作为考核、评优、评先的依据。

第二十二条 对于考核成绩差，影响项目的正常建设和验收的，追究项目负责人的责任，同时追究承担该项目的部门负责人的责任。

第七章 附则

第二十三条 凡涉及国家级高技能人才培训基地建设项目的重大、原则问题，学校将另行颁布相关实施细则。

第二十四条 国家级高技能人才培训基地建设项目实施过程中遇到的其他未尽事宜，由学校国家级高技能人才培训基地建设领导小组商定解决。

第二十五条 本办法自发布之日起实施。?

二○一二年三月

一、实行订单培训，入学签订就业协议，起点工资每月1500元以上，自主选择专业。

二、培训对象及待遇：

1、农村户口、城镇困难家庭的高中毕业生

免学费，进入高级技工班，毕业颁发高级技工学校毕业证。经职业技能鉴定合格，颁发国家高级工职业资格证书。

2、农村户口、城镇困难家庭的初中毕业生

免学费，进入中级技工班，毕业颁发高级技工学校毕业证，经职业技能鉴定合格，颁发国家中级工职业资格证书。

3、城乡复员、退伍军人

免全部费用，单独编班，培训期限3-6个月，经职业技能鉴定合格，颁发国家职业资格证书。

4、有求职要求的高校毕业生

免全部费用，单独编班，根据专业确定培训期限，取得相应等级的职业资格证书后，由学校负责安排到大型企业的关键技术岗位，起点月工资2000元以上。

咨询电话：0317-3571595、3571629

“雨露计划-文化共享”合作项目是全国贫困地区干部培训中心与文化部全国文化信息资源建设管理中心开展的信息服务项目，项目旨在通过有关认定的劳动力转移培训学校提供免费的数字资源信息，使培训学校的农民工学员享受到丰富的数字化文化信息资源，包括电子图书、电影、戏曲、舞台艺术、知识讲座等视频、网络文化信息，目前涉及农业的信息已达1T（相当于1024G），内容涉及农村政策、农业种养殖、进城务工常识等，由此丰富培训学校的培训资源，提升贫困地区劳动力转移培训的质量和效果。

“文化共享工程”是由文化部、财政部组织并实施的国家级文化工程。此项工程是利用先进科技手段传播、建设先进文化的大型的公益性的文化网络工程，旨在整合全国文化信息资源，通过互联网、卫星宽带传输和光盘将数字化文化信息资源传输到群众身边，实现优秀文化信息资源在全国范围内的共建共享，满足广大人民群众日益增长的文化需求，整体提高文化资源的利用率。文化共享工程现拥有数字化信息资源总计160T左右，到2010年基本建成“村村通”的文化信息资源共享工程服务网络。共享工程开辟了一个不受地域、时空限制的崭新的文化传播渠道，对迅速扭转中国农村，特别是贫困地区的信息匮乏和经济、文化落后的状况将起到极大的作用。

全国贫困地区干部培训中心与文化部全国文化信息资源建设管理中心合作的“雨露计划-文化共享”合作项目是整合社会资源共同参与贫困地区劳动力转移培训工作的新尝试。项目拟在全国选出一批符合要求的贫困地区劳动例转移培训学校建立合作项目的示范基地，有全国文化信息资源建设管理中心免费向其提供数字化文化信息资源服务，包括文化信息资源的提供、信息资源的定期更新、专业技术咨询、接受技术的培训等。资源提供主要依托文化共享工程覆盖全国的卫星网络，以卫星小站定点投放、互联网下载、光盘配送方式为主。希望通过项目的执行，能切实增加培训学校的培训资源，为劳动力转移培训的开展提供辅助作用，从而整体提升劳动力转移培训的质量和效果。

“雨露计划-潜力无限”合作项目是全国贫困地区干部培训中心与微软（中国）有限公司开展的培训项目，项目旨在通过对贫困地区劳动力转移培训学校师资及农村骨干力量的微软学习中心建设及项目管理的培训，指导受训者依托当地资源建立微软模式的贫困地区劳动力信息技能学习中心，探索将信息技能培训纳入农民工素质教育，通过信息技能培训提高贫困地区劳动力转移培训质量，提升就业机会，同时辐射贫困地区更多弱势群体，使他们通过信息技能的培训改变现有贫困状态的新模式。
微软（中国）有限公司作为一个领先的高科技企业，一直致力于为需要帮助的弱势群体提供信息技术培训和服务，使获取信息成为可能，从而改善人们的生活状况，为缩小数字鸿沟作出贡献。自2004年起实施“潜力无限”项目，截至2006年初，微软（中国）有限公司的“潜力无限”项目已捐赠近200万美元，在全省8个省、市建立了14个社区学习中心，直接培训3000多人，使近3万人受益。

微软（中国）有限公司提供的项目支持包括：

1、推出“潜力无限”项目，通过建立信息技能学习中心，帮助处于弱势地位的群体学习信息技术，提高就业能力，更好地融入社会。

2、软件捐赠，帮助非官方机构和社区组织更新软件，提高技术能力。

3、相关的教材和学习资料。

4、志愿者。全国贫困地区干部培训中心微软（中国）有限公司合作的“雨露计划-潜力无限”合作项目是吸收社会力量共同参与贫困地区劳动力转移培训工作的新尝试，项目小组在全国选出一批符合要求的贫困地区劳动力转移培训学校建立合作项目的示范基地，通过师资培训指导其将项目推广到基层，在合作项目示范基地内开展农民工学员的信息技能培训，使受训者掌握基本的信息技能操作，从而能通过网络资源获取有用信息，自觉地加强自身的文化素质的学习，积极地寻找符合自身发展的机会，进而增强贫困地区劳动力转移的培训输出效果，同时为打破贫困地区信息闭塞的状况，消除“数字鸿沟”作出贡献。

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在安置学员就业时，学校充分考虑到学员到企业后的吃住条件和工资待遇，多次到就业单位实地考察，只选择信誉好、待遇合理、有保障的企业，包吃包住、工作时间和加班工资都遵守《劳动法》要求。因学员综合素质高，深受用人单位的好评。许多企业如摩托罗拉、天津电力建设公司、天津纺织集团、嘉利机械安装有限公司等相继成批录用我校学员。天津纺织集团在2005年7月、8月、9月连续录用我校纺织专业三期女学员共179人，定岗后月工资都在1350元以上。被录用到天津电建的焊工专业学员，定岗后月工资可达2000元以上。

今后我校将更加深入地调研就业市场，保证所有结业学员全部满意就业。

特点：公办学校、封闭管理、实践为主

目标：学一技之长、好就业、就好业、稳定就业

?我校可根据用人单位需求进行委培，用人单位也可在我校招生范围内自主招工，明确培训意向和要求，由我校进行培训。我校可以为学员减免学费500元，免费提供住宿，为用人单位服务，真诚希望各企业与我校合作。

报名地址：沧州经济技术开发区沧州市技工学校教学楼224房间

报名电话：0317-3571595

2004年，经省扶贫办、财政厅共同研究，认定沧州市技工学校为“河北省扶贫办劳动力转移培训示范基地”，这是沧州市唯一的一所省级扶贫培训基地。2005年4月，河北省沧州市扶贫领导小组组长、沧州市副市长匡洪治为我校“贫困劳动力转移培训基地”揭牌，拉开了全市贫困农民外出技能培训的序幕。针对贫困户劳动力所需培训费用的承受能力，本着“国家补，个人出，学校减”的原则，我校现将培训费降至最低限度，在此基础上国家为参训学员每人补贴500元，免费住宿。2005年培训学员千余人，全部安置就业，靠技能走向脱贫致富路。